Inspector(a) de Rentas y Patentes Municipal - ChileValora

Descripción:

Horas de capacitación: 100 horas cronológicas 

OTEC JCCD ofrece el servicio de evaluación para la acreditación de competencias laborales bajo el sistema ChileValora, dirigido a profesionales que quieran o requieran acreditarse. La evaluación será ejecutada por Capitol Group, en calidad de Centro de Evaluación y Certificación (CEC) acreditado por ChileValora.

El proceso se realiza de forma presencial en Santiago, en una jornada continua de un día hábil completo, e incluye prueba de conocimientos, observación directa del desempeño y entrevista evaluativa. Estas etapas no pueden fragmentarse. Las fechas serán informadas por OTEC JCCD una vez confirmada la nómina de participantes.

Temas clave abordados en la formación:

Unidad 1. Marco normativo y orgánico municipal

1. Ley N° 18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades.
2. Decreto Ley N° 3.063 sobre Rentas Municipales.
3. Ley N° 20.494 que agiliza el trámite para el inicio de actividades de nuevas empresas y modifica la Ley de Rentas Municipales.
4. Ley N° 19.925 sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas.
5. Ley N° 18.290 del Tránsito en lo aplicable a la fiscalización municipal.
6. Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883).
7. Ordenanzas municipales más comunes y su jerarquía normativa.
8. Estructura interna del municipio: rol de la Dirección de Rentas, Patentes y Fiscalización.
9. Atribuciones, facultades y límites del inspector municipal.

Unidad 2. Sistema de patentes municipales

1. Tipos de patentes: comerciales, profesionales, industriales y de microempresa familiar.
2. Patentes provisorias y definitivas: requisitos, plazos y diferencias.
3. Patentes de alcoholes: clasificación, limitaciones y restricciones territoriales.
4. Cálculo de derechos municipales, capital propio tributario y declaraciones juradas.
5. Renovación, traslado, transferencia y caducidad de patentes.
6. Autorizaciones sanitarias, certificados de zonificación y otros requisitos previos.
7. Microempresa familiar: marco legal e instrumentos de inscripción.
8. Sistema de registro y gestión interna de patentes en la municipalidad.
9. Coordinación con SII, Servicio de Salud, SAG y otros organismos fiscalizadores.

Unidad 3. Procedimientos de fiscalización en terreno

1. Planificación de rondas y rutas de fiscalización.
2. Identificación del inspector y credencial municipal.
3. Procedimiento de inspección a establecimientos comerciales, industriales y de alcoholes.
4. Verificación de documentación: patente vigente, autorizaciones sanitarias, libro de fiscalización.
5. Levantamiento de actas de inspección y constataciones en terreno.
6. Toma de fotografías, registro audiovisual y resguardo de evidencias.
7. Citaciones, apercibimientos y notificaciones al contribuyente.
8. Procedimientos especiales en clausura de patentes de alcoholes.
9. Fiscalización en seguridad ciudadana, medio ambiente y cumplimiento de ordenanzas.
10. Uso de herramientas tecnológicas: aplicaciones móviles, GPS y plataformas municipales.

Unidad 4. Tramitación de denuncias y relación con el Juzgado de Policía Local

1. Rol del inspector municipal como denunciante ante el Juzgado de Policía Local.
2. Redacción de denuncias y partes infracciones: estructura, fundamentos y prueba.
3. Citación al infractor a la audiencia más próxima.
4. Procedimiento ante el JPL: comparendo, declaraciones y prueba.
5. Comparecencia del inspector como testigo o ratificador del parte.
6. Tramitaciones específicas en infracciones a la Ley de Alcoholes.
7. Tramitaciones en infracciones a la Ley de Tránsito y a las ordenanzas municipales.
8. Coordinación con Carabineros, PDI y otras instituciones fiscalizadoras.
9. Seguimiento del estado de causas y resoluciones del JPL.
10. Derivación interna de casos hacia las direcciones municipales pertinentes.

Unidad 5. Probidad, ética y atención al contribuyente

1. Principios de probidad administrativa y transparencia en la función pública.
2. Responsabilidad administrativa, civil y penal del funcionario municipal.
3. Delitos funcionarios asociados a la labor inspectiva.
4. Ley N° 20.730 sobre Lobby y gestión de intereses ante autoridades.
5. Ley N° 20.285 sobre acceso a la información pública (Ley de Transparencia).
6. Ley N° 19.628 sobre protección de datos personales.
7. Manejo de conflictos de interés y abstención del funcionario.
8. Protocolos de atención al contribuyente: presencial, telefónico y electrónico.
9. Manejo asertivo de situaciones complejas y resolución de conflictos en terreno.
10. Autocuidado, prevención del estrés y buen trato en la función fiscalizadora.

Dado que la evaluación es presencial, en una jornada continua y con cupo asignado por el Centro de Evaluación, se establecen las siguientes condiciones para informar inasistencias:

• Si la inasistencia es informada con al menos 72 horas de anticipación, las partes podrán reagendar la evaluación a una nueva fecha disponible sin costo adicional.
• Si el aviso de inasistencia se realiza con menos de 72 horas de anticipación, el reagendamiento tendrá un costo adicional de $130.000, pagadero directamente a Capitol Group por los medios de pago dispuestos. El reagendamiento queda sujeto a confirmación de recepción del pago.
• Si la inasistencia no es informada oportunamente, se considerará pérdida del cupo asignado y el pago realizado no será reembolsable.

El reagendamiento queda sujeto, además, a la disponibilidad de cupos del Centro de Evaluación.

Valor: $250.000 CLP por perfil evaluado, incluye la totalidad del proceso ChileValora y la emisión del certificado oficial en caso de resultado competente.